grupo - El Blog de Jesús Alcoba https://www.jesusalcoba.com Thu, 18 Sep 2014 04:12:48 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.5 70657367 Juego de tronos y alianzas (II): vínculos y afectos https://www.jesusalcoba.com/juego-de-tronos-y-alianzas-ii-vinculos-y-afectos/ Thu, 18 Sep 2014 04:12:48 +0000 https://www.jesusalcoba.com/?p=509 El juego de tronos que implica la lucha por ejercer influencia sobre las tareas que se llevan a cabo en una organización, no es  ni el único, y a veces no es el más importante. Porque por debajo o por encima de ese entramado discurre otro a veces más relevante, que está formado por las dinámicas de afecto. Ser sensible a ellas y gestionarlas adecuadamente es una de las claves del liderazgo efectivo. Sigue leyendo en El Economista —>>>>

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]]> El juego de tronos que implica la lucha por ejercer influencia sobre las tareas que se llevan a cabo en una organización, no es  ni el único, y a veces no es el más importante. Porque por debajo o por encima de ese entramado discurre otro a veces más relevante, que está formado por las dinámicas de afecto. Ser sensible a ellas y gestionarlas adecuadamente es una de las claves del liderazgo efectivo.

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]]> 509 Gente antitóxica https://www.jesusalcoba.com/gente-antitoxica/ Thu, 12 Jun 2014 04:20:39 +0000 https://www.jesusalcoba.com/?p=454 Hoy se habla mucho de la gente tóxica: esas personas que nos llenan de preocupaciones y ansiedad y que, en ocasiones, tienen el poder de mermar nuestra productividad. Por mucho que a veces pensemos que es un perfil endémico de nuestra organización, lo cierto es que se encuentra en casi todas partes. Y quizá lo más peligroso no es en sí su capacidad de envenenar a otras personas, sino que su modo de obrar, como todas las conductas, puede imitarse y propagarse a través de las conexiones sociales. Sigue leyendo en El Economista —>>>>

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]]> 454 El virus de la conducta https://www.jesusalcoba.com/el-virus-de-la-conducta/ Thu, 22 May 2014 12:34:37 +0000 https://www.jesusalcoba.com/?p=401 El lenguaje, las actitudes, los procedimientos, la forma de percibir la organización y, en general, todo lo que afecta a la dinámica de un equipo, son elementos que se propagan de un miembro a otro. Por eso en ocasiones el clima del grupo no es consecuencia en sí de agentes externos, sino de lo que surge y germina dentro de él. Sigue leyendo en El Economista —>>>>

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